住宅営業の新人育成・研修異業種からの中途社員の育て方|住宅営業で最初にやる2つの指導異業種からの中途社員には、社会人マナーの教育と常識力の確認を早急にやるべきです。工場勤務から工務店に転職したHさんの事例展示場
住宅営業の新人育成・研修住宅営業の新人研修は役割で伸びる|年間6棟を取った第二新卒の事例住宅営業の新人研修は、集合研修の後に本人の得意分野で役割を持たせると伸びます。SNS担当を任されて年間6棟を受注した第二新卒展示場見学会調査SNS
住宅営業の新人育成・研修住宅営業の雑談が苦手な若手へ|台風の日の展示場接客に学ぶ体験談住宅営業の雑談は、お客さんの行動や職業に気づいて質問し、時事ネタを家の話につなげると上達します。台風の日の展示場接客や九展示場見学会
住宅営業の新人育成・研修住宅展示場の手強いお客さんの質問4つ|新卒営業が撃沈した実例住宅展示場の手強いお客さんは、C値やUA値、保証と社歴、財務状況、家づくりの思想まで下調べして質問してきます。名古屋で新卒営展示場
住宅営業の新人育成・研修若手営業が育たない理由と育成|接客機会を現場見学会で増やす事例若手営業が育たない原因は、住宅展示場の来場予約の増加で接客機会が減ったことと、上司の指導不足です。現場見学会を例年の2倍展示場見学会
住宅営業の新人育成・研修住宅営業で契約が取れない原因は?受注0件の2年目社員を追った事例住宅営業で契約が取れない原因は、本人の消極性だけでなく上司への萎縮や居残り体質といった会社側にもあります。受注0件のまま2展示場積水ハウス
住宅営業の新人育成・研修新人営業の初受注は入社3ヶ月でも取れる|新卒が3棟受注した2事例新人営業でも、入社3ヶ月で初受注を取る人はいます。2022年4月入社の新卒営業が3ヶ月で3棟・2棟を受注した2つの事例をもとに、2,877回展示場トークロープレ
住宅営業の新人育成・研修住宅営業の新卒研修の体験談|マナー研修と地獄の合宿の効果住宅営業の新卒研修で、出身大学と1年後の受注成績は無関係でした。50人以上が参加したA社の3日間研修を例に、新卒営業の意欲、マ積水ハウス
住宅営業の新人育成・研修新卒の住宅営業は女性が優秀?建築学科出身U子さんの志望動機男女比を決めずに公平な採用試験をすると半分もしくはそれ以上が女性になると、住宅会社の社長や役員は話します。4月1日に会った積水ハウス
住宅営業の新人育成・研修新卒住宅営業の教育|上司に聞けない新入社員の事例と上司教育新卒の住宅営業社員は、上司が忙しそうだと質問も同行依頼もできなくなります。T工務店のZoom面談で聞いた新入社員の本音と筆者の展示場展示場接客